הצטרף: 23 מרץ 11
הודעות: 143
מיקום: תל אביב
פורסם: שני 20 מאי,13 21:17
שלום חברים,
קודם כל אני מקווה שאני במקום הנכון, הנושא אומנם קשור להגברה אך לא באופן מקצועי אלא
מדבר על שכר הוגן, אז אם ישנו מקום מתאים יותר בכיף אעביר לשם את הפוסט.
אז ככה,
התחלתי לעבוד בחברת הגברה די צנועה, לא מהגדולות.
זו חברת ההגברה הראשונה שאני עובד בה, אין לי נסיון רב בהגברה (אני יותר בעניין של אולפנים), אך יש לי בסיס טוב ואני לומד תוך כדי תנועה.
ישנן 2 סיטואציות שהייתי רוצה להתייעץ איתכם לגבי השכר שקיבלתי ביחס אליהן.
1. ביום העצמאות האחרון עבדתי בחברה משעה 9:00 ועד 5:00 שלמחרת- 20 שעות רצופות.
בין המטלות שביצעתי- סבלות, הרכבה ופירוק של במות, בק-ליין, הפעלה של במת ילדים לא
מסובכת מידי.
כששאלתי לפני ותוך כדי העבודה מה השכר על יום עבודה שכזה, נאמר לי שלא אדאג וש "אצא מרוצה", ואפילו הבטיחו לי תשלום כפול כי כך נהוג ביום העצמאות.
בסופו של דבר כשניגשנו לסגור את התשלום (ב 10 לחודש שלאחר מכן) , הסכימו לשלם לי 1200 ש"ח על 20 השעות האלה ביום העצמאות.
לי זה נראה מעט.. והתהייה שעולה אצלי היא אם ביום העצמאות "משלמים כפול" כמו שהם עצמם אמרו, אז ז"א שביום רגיל הייתי מקבל על 20 שעות העבודה האלה כ 600 ש"ח בלבד... לא הגיוני בכלל.
2. המקרה השני- אירוע של העיריה הופעה של זמר מוכר על במה בעיר ביום של שמש קופחת.
שעת התחלה 5 לפנות בוקר ועד 17:00, 12 שעות סחיבות הקמות פירוקים ובק-ליין, הכל תחת שמש קשה ותחת לחץ.
התשלום מצידם - 400 ש"ח בלבד ("כי זה מה שנהוג לשלם לבק-ליין בעבור יום עבודה")
אני יודע שיש כאן חבר'ה מנוסים ממני , עובדים ואף בעלים של חברות בתחום ההגברה,
האם הסכומים שהזכרתי הם מקובלים?
תודה רבה לכם על העזרה.
תומך
הצטרף: 16 יונ' 01
הודעות: 1511
מיקום: מגדים
פורסם: שני 20 מאי,13 21:30
בלי קשר לתחום, שכר מסכמים בכתב לפני שעובדים, לא במהלך או אחרי העבודה. אם אתה נוהג אחרת (כפי שתארת בהודעה שלך), אתה לא פוגע רק בעצמך, אלא בכל מי שיבוא אחריך כי אתה מנציח מצב קיים.
אתה חייב חוזה עבודה עם פרוט מלא של תשלום עבור שעות רגילות, נוספות, לילה, סופ"ש וכו'. (החוק גם קובע מינימום לכל הנ"ל).
איך אתה מסתפק בהבטחה לתשלום כפול, אם אתה לא יודע מה התשלום הרגיל?
S.Supporter
הצטרף: 28 אוק' 01
הודעות: 4654
מיקום: country side
פורסם: שלישי 21 מאי,13 00:19
לגבי יום העצמאות... די בסדר.
זו עבודה קשה אבל "זמנית". אתה בתחתית סולם השכר. עוד לא למדת, עוד לא הוכחת... אתה מה שנקרא "כוח אדם זמני".
אז נגיד שהרבה מאד אנשים במעמדך, כולל כאלה שעובדים עבודות פיזיות מאד, מרוויחים סוג של שכר מינימום.
אני אכפיל את שכר המינימום - נגיד: 40 ש"ח לשעה כשכר בסיס - יום העצמאות... אמרנו.
אז:
* על 8 שעות הרווחת 40 ש"ח, כלומר: 8*40 = 320
* על עוד 5 שעות, כלומר עד חצות קיבלת תוספת 150% (מקובל 125 אבל נהיה לארג'ים), כלומר, 5*60 = 300
* על ה - 5 שעות האחרונות אחרי חצות אתה מקבל 200 אחוז, כלומר 640 ש"ח.
ביחד: 1260 ש"ח
לא ידועה לי מדיניות המס אצלכם - אבל זה כמו ששמת לב, ברוטו. אני מניח שאתה מכיר את המונח "עלות מעביד" שזה אומר שאם אתה לא מפריש במקור מס, אז העלות למעביד (שעובד חוקי) היא כמעט כפולה.
וכל זה שהלכתי איתך מאד הוגן בכל קנה מידה (אני מקווה שהחישוב שעשיתי מכניס את הנתונים מעט לפרופורציות).
לגבי הסיטואציה השניה, זה נשמע לי קצת מעט ליום עבודה + 4 שעות נוספות אבל:
1) כפי שאמרתי, אתה עובד זמני, בלתי משכיל וצעיר. כן - ככה זה. מכעיס.. יתכן - אבל זה המצב.
2) תתבונן אחורה... עומדים שם די הרבה חברה שישמחו להחליף אותך.
ככה זה עובד. יש לך תחליף... אני יודע שזה מעליב.
זה מקומם, אבל זה העולם שהורינו הורישו לנו: מקומם, מנוכר ומעליב.
אני מקווה שכשתתקדם בסולם הדרגות ותהיה בעצמך מנהל, תזכור את התחושה הזו ותתקן את העולם.
3) אם אני אחזור רגע לחישוב שעשיתי קודם, אבל הפעם בתעריפים המקובלים:
25 ש"ח * 8 שעות = 200 ש"ח
25 ש"ח * 125% * 4 שעות = 125
אני מניח שאתה כבר מבין את התמונה.
בהצלחה
ו... חיבוק. אני מהצד שלך
הצטרף: 23 מרץ 11
הודעות: 143
מיקום: תל אביב
פורסם: שלישי 21 מאי,13 07:58
חייב לומר שאני קצת מופתע מהתשובות..
תודה רבה לכולכם, תודה במיוחד לך יורם על ההשקעה.
המגזין הישראלי לטכנולוגיות באודיו ומוסיקה
Musical Act Magazine
